8月18日，中国通号在京召开2018年深化改革专题研讨会暨组织人事干部工作会议。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，落实国资委考核分配工作要求，进一步深化中国通号三项制度改革工作，为中国通号实现高质量发展提供有力的人才保障。
中国通号党委书记、董事长周志亮主持会议并讲话，国务院国资委考核分配局局长赵世堂应邀出席会议并讲话。
赵世堂对中国通号严格落实国资委考核分配相关政策制度，实现企业的高质量持续发展给予了充分肯定。赵世堂结合其他央企典型案例，深入浅出地讲解了中央企业业绩考核与薪酬分配工作实践与探索的内容，从中央企业负责人经营业绩考核、中央企业负责人薪酬管理、中央企业职工工资总额管理、中央企业中长期激励机制建设和中央企业三项制度改革等五个方面进行了深入细致的讲解。
周志亮在讲话中对2018年中国通号深化改革工作及组织人事干部工作提出总体要求：一要深刻把握新时代对国有企业党的建设提出的新目标新任务新要求，切实提升人力资源工作的政治站位。二要紧密围绕“打造具有全球竞争力的世界一流企业”奋斗目标担当作为，奋力推进人力资源管理重点工作落实。三要坚持“打铁必须自身硬”，着力打造“讲政治、守公道、精业务、重作风”的模范部门。
周志亮指出，要坚持把政治建设作为党的根本性建设，用政治建设统领中国通号人力资源工作。要坚持把突出政治标准，以事业为上作为根本出发点，树立正确选人用人工作导向。要坚持严格执行组织程序和制度规定，严格规范干部管理工作的全过程、各方面。要坚持履行一岗双责，切实加强企业党建工作，强化党建工作服务保证作用。
周志亮强调，要紧紧抓住“为中国通号改革发展提供坚强组织和人才保证”这一事业导向，聚力推动建设忠诚干净担当的高素质专业化领导班子和人才队伍。牢牢把握深化三项制度改革的重大机遇，着力健立健全竞争机制、培育竞争优势，激发人力资源效能。不断创新管理方式，加快信息化建设，打造数字化人力资源管理模式。
中国通号党委副书记杨永胜在大会总结中要求，各企业要深入贯彻落实周志亮董事长的讲话精神，组织召开本企业党委会深入研究和学习本次会议内容，切实做好中国通号组织人事干部管理工作。
中国通号领导班子成员、副总师级以上领导、总部各部门负责人、总部人力资源部和财务部人员，各二级企业党委书记、董事长、人力资源部门负责人，部分三级企业主要负责人、人力资源部门负责人共计130余人参加会议。